О нас Услуги Блог Отзывы Контакты
О нас Услуги Блог Отзывы Контакты
Получить консультацию Получить консультацию

Текучка, бардак в HR и теряются деньги? Покажем, где утекают ресурсы — на цифрах, кейсах и без воды

  • HR-аудит и аналитика позволяет выявить слабые места в управлении персоналом и понять, как реально работает ваша команда. Мы изучаем все процессы — от найма и адаптации до мотивации и удержания сотрудник

    Как это работает

  • Автоматизация HR-процессов выводит ваш HR на цифровой уровень — рутинные задачи решаются быстрее и с меньшей нагрузкой. Мы внедряем современные инструменты: от подбора до аналитики и ботов.

    Как это работает

  • Подбор персонала — это полный цикл поиска и оценки сотрудников под ключ. Мы выступаем как внешний рекрутинговый отдел и экономим ваше время.

    Как это работает

  • Сопровождение найма — это услуга, которая дополняет подбор персонала и обеспечивает уверенный старт нового сотрудника. Мы становимся вашим HR-партнёром на период выхода и адаптации новичка в команде.


    Как это работает

  • HR-аутсорсинг — это удалённый HR-отдел, когда мы берём на себя заботу о ваших сотрудниках. Вы передаёте нам все или часть функций по работе с персоналом — от подбора до расчёта зарплат — и получаете профессиональное HR-обслуживание без необходимости содержать штатную единицу.

    Как это работает

  • Карьерное консультирование помогает понять, в каком направлении развиваться и как достичь своих целей. Мы работаем как карьерный коуч: анализируем вашу ситуацию, помогаем определиться с целью и строим маршрут её достижения.


    Как это работает

Наши принципы работы

4 причины, почему клиенты доверяют нам HR-задачи и рекомендуют коллегам.

  • Практический опыт

    Более 10 лет в HR и подборе. Реализовали десятки проектов в рознице, IT, производстве. Говорим на языке бизнеса и понимаем, как HR влияет на прибыль.

  • Реальные результаты

    Снижение текучести на 25%, время найма — в 2 раза быстрее, рост вовлечённости по данным опросов. Все решения — подтверждены цифрами.

  • Конфиденциальность и этика

    Подписываем NDA. Соблюдаем этические стандарты. Работаете с партнёром, которому можно доверять.

  • Почему нам доверяют

    Мы не просто даём отчёт — сопровождаем внедрение до результата. Отвечаем, корректируем, обучаем.

Как решить HR-задачи: кейсы, инструкции и карьерные советы

Разбираем реальные кейсы, делимся шаблонами, инструкциями и личным опытом.
 Наши эксперты из HR, подбора, обучения и цифровизации пишут без воды — только то, что помогает расти, упрощать процессы и находить решения. И всё это — из практики, с цифрами, схемами и выводами.

Частые вопросы клиентов — о HR, метриках, внедрении и росте

Мы собрали главные вопросы, с которыми к нам приходят бизнесы и специалисты. Ниже — коротко, понятно и по делу:

🤯 Вопрос 1: Что делать, если кажется, что в HR-процессах бардак?

🔸 Начни с цифр. Мы покажем, где теряются деньги, текучка и внимание руководства.
🔸 Подбор, адаптация, мотивация — их можно измерить и навести порядок.
→  В статьях ниже — шаблоны, кейсы и пошаговые решения, с которых стоит начать.

📊 Вопрос 2: Какие метрики в HR реально важны?

🔸 Не все показатели в HR одинаково полезны.
🔸 Мы выделяем ключевые: текучесть, воронки подбора, эффективность адаптации, вовлечённость.
→  Ниже — статьи с объяснением, примерами и шаблонами, как это считать.

💡 Вопрос 3: Можно ли что-то наладить без дорогих внедрений?

🔸 Да. Мы даём готовые решения — без IT и подрядчиков.
🔸 Скрипты, таблицы, автоматизация подбора и адаптации — всё можно сделать в Excel или Notion.
→ Внизу — кейсы и инструменты, которые реально работают в компаниях.

🚀 Вопрос 4: Мы хотим расти, но не понимаем с чего начать.

🔸 Начните с ясности: куда вы хотите прийти и что мешает сейчас.
🔸 Мы разобрали десятки карьерных сценариев — от сотрудников до руководителей.
→  В статьях ниже — треки, советы и ошибки, которых легко избежать.

Истории клиентов

Мы гордимся успехами наших клиентов. Вот несколько реальных историй, которые показывают, как наши услуги помогли бизнесу и людям расти.

  • Навели порядок в HR за 2 недели

    В компании росли расходы и увольнения, но непонятно было, где «дыра». Мы провели HR-аудит, выявили проблемы с адаптацией и наставничеством. Внедрили контроль, текучесть снизилась, стало понятно, куда уходят деньги.

  • Подбор стал в 2 раза быстрее — без новых рекрутеров

    Мы измерили воронку найма и устранили узкие места — автоматизация отбора резюме, стандартизация интервью. Команда стала закрывать вакансии быстрее, без увеличения штата.

  • Вышел из рутины и увидел, где теряет деньги

    Руководитель делал всё сам. Мы аутсорсили часть HR-функций, визуализировали процессы, внедрили инструменты. Он освободил 20% времени и сосредоточился на стратегии.

  • Разобралась, что мешало расти — и получила повышение

    На карьерной консультации выявили слабые места. Помогли сфокусироваться на ключевых проектах, улучшить самопрезентацию и обновить резюме. Через 3 месяца — повышение и прибавка.

Хотите понять, где у вас в HR утекают деньги, цифры и люди?

Получите короткий аудит вашей ситуации — без продаж и обобщений. Только факты, цифры и чёткие шаги, с чего начать и что менять.

💜 Получить бесплатную консультацию

Кто стоит за проектом: команда HR-экспертов, без бюрократии

Мы — команда HR-экспертов, которые не любят бардак и не верят в «волшебные таблетки». Проект hh-shka.ru создан, чтобы делать сложные HR-вещи простыми и понятными: без лишней бюрократии, но с цифрами, метриками и эффектом.

У нас за плечами — опыт в подборе, развитии, аналитике, обучении, адаптации. Мы знаем, как HR влияет на бизнес, и умеем наводить порядок там, где давно всё "на автомате".

Наш маскот — Артём Ленивец. Да, это ленивец, но не просто так: он не любит тратить время впустую, и мы тоже. Через него мы ведём блог и рассказываем про HR просто и с юмором. Но за образом стоит команда настоящих профессионалов, работающих с реальными задачами клиентов.


📌 Наш принцип — честно и по делу. Без заумных слов и модных фраз. Мы говорим: «Вот цифры, вот проблема, вот решение. Погнали!