О компании

Кто мы и зачем всё это

Мы — команда HR-экспертов, которые не любят бардак и не верят в «волшебные таблетки». Проект HR-просто создан, чтобы делать сложные HR-вещи простыми и понятными: без лишней бюрократии, но с цифрами, метриками и эффектом.

У нас за плечами — опыт в подборе, развитии, аналитике, обучении, адаптации. Мы знаем, как HR влияет на бизнес, и умеем наводить порядок там, где давно всё "на автомате".

Наш маскот — Артём Ленивец. Да, это ленивец, но не просто так: он не любит тратить время впустую, и мы тоже. Через него мы ведём блог и рассказываем про HR просто и с юмором. Но за образом стоит команда настоящих профессионалов, работающих с реальными задачами клиентов.

📌 Наш принцип — честно и по делу. Без заумных слов и модных фраз. Мы говорим: «Вот цифры, вот проблема, вот решение. Погнали!

Наши принципы работы

4 причины, почему клиенты доверяют нам HR-задачи и рекомендуют коллегам.

Практический опыт

Более 10 лет в HR и подборе. Реализовали десятки проектов в рознице, IT, производстве. Говорим на языке бизнеса и понимаем, как HR влияет на прибыль.
Реальные результаты

Снижение текучести на 25%, время найма — в 2 раза быстрее, рост вовлечённости по данным опросов. Все решения — подтверждены цифрами.
Конфиденциальность и этика

Подписываем NDA. Соблюдаем этические стандарты. Работаете с партнёром, которому можно доверять.
Почему нам доверяют

Мы не просто даём отчёт — сопровождаем внедрение до результата. Отвечаем, корректируем, обучаем.

Истории клиентов

Мы гордимся успехами наших клиентов. Вот несколько реальных историй, которые показывают, как наши услуги помогли бизнесу и людям расти.

Навели порядок в HR за 2 недели

В компании росли расходы и увольнения, но непонятно было, где «дыра». Мы провели HR-аудит, выявили проблемы с адаптацией и наставничеством. Внедрили контроль, текучесть снизилась, стало понятно, куда уходят деньги.
Подбор стал в 2 раза быстрее — без новых рекрутеров

Мы измерили воронку найма и устранили узкие места — автоматизация отбора резюме, стандартизация интервью. Команда стала закрывать вакансии быстрее, без увеличения штата.
Вышел из рутины и увидел, где теряет деньги

Руководитель делал всё сам. Мы аутсорсили часть HR-функций, визуализировали процессы, внедрили инструменты. Он освободил 20% времени и сосредоточился на стратегии.
Разобралась, что мешало расти — и получила повышение

На карьерной консультации выявили слабые места. Помогли сфокусироваться на ключевых проектах, улучшить самопрезентацию и обновить резюме. Через 3 месяца — повышение и прибавка.