Дашборд — интерактивная панель управления, где собраны все ключевые метрики и показатели.

Применение: дашборд KPI для руководителя отдела персонала.

Воронка — последовательность этапов процесса (например, найма кадров или продаж).

Применение: воронка найма показывает конверсию каждого этапа.

Бенчмаркинг — эталонное сравнение HR-практик или зарплат с лучшими на рынке.

Применение: бенчмаркинг зарплат по отрасли.

Разведка данных — аналитическая система или инструмент для глубокого анализа и прогноза.

Применение: Intelligence hub для HR-директора.

Возврат на инвестиции — рентабельность вложений, финансовая отдача от инвестиций в HR.

Применение: расчет ROI разных HR-инициатив.

Результативность — эффективность или производительность работы сотрудника или команды.

Применение: performance management системы.

Вовлеченность — эмоциональная связь сотрудника с работой, иногда измеряется индексом вовлеченности.

Применение: employee engagement surveys.

Поиск кандидатов — процесс привлечения новых специалистов, включает использование различных каналов.

Применение: sourcing на hh.ru, LinkedIn и прочих платформах.

Скоринг — система оценки кандидатов, автоматическое ранжирование по критериям.

Применение: скоринг резюме в платформе Talent Analytics.

На базе ИИ — технологии, использующие искусственный интеллект для автоматизации HR-задач.

Применение: AI-powered поиск кандидатов.