Предиктивная HR-аналитика и прогнозы с использованием ИИ
Machine Learning модели для прогнозирования увольнений, выявления рисков оттока талантов, оценки успеха испытательного срока. Персональные рекомендации по удержанию сотрудников.
-
₽45,000 - ₽250,000/месяц
зависит от количества анализируемых сотрудников и сложности модели
-
Для кого:
HR-аналитики, аналитики по персоналу, руководители отделов, бизнес-партнеры по HR — те, кто хочет предсказывать проблемы с сотрудниками до их появления.
-
Прогноз вероятности увольнения
Machine Learning модель предсказывает вероятность увольнения каждого сотрудника
-
Умный подбор кандидатов
Автоматический подбор кандидатов на основе анализа успешного опыта в компании
-
Оценка успеха испытательного срока
Прогноз вероятности успешного прохождения испытательного срока новым сотрудником
-
Персональные рекомендации
Получение персональных рекомендаций по удержанию и мотивации каждого сотрудника
-
Выявление закономерностей в данных
Анализ скрытых закономерностей в HR-данных для принятия лучших решений
-
Советы по оптимизации процессов
Практические рекомендации по оптимизации HR-процессов на основе аналитики
Начните принимать HR-решения на основе данных уже сегодня
Присоединяйтесь к сотням компаний, которые уже трансформировали свой подход к управлению персоналом
HR-аналитика нового поколения
Профессиональные решения на базе больших данных для российского рынка труда. Принимайте обоснованные решения с нашей платформой.
Выберите свой путь
Комплексная HR-аналитика для стратегических решений и повседневных задач
-
Комплексные решения для HR-профессионалов
Флагманские продукты для стратегического управления персоналом с использованием ИИ и машинного обучения
от ₽15,000/мес
🔹Анализ рынка труда
🔹Умный подбор персонала с ИИ
🔹Бенчмаркинг зарплат
🔹+ 7 других решений
Изучить услуги -
Персонализированные решения по HR-ролям
Специализированные решения для каждой HR-роли в команде — от рекрутеров до аналитиков
от ₽20,000/мес
🔹Менеджеры подбора
🔹HR-аналитики & HRBP
🔹L&D менеджеры
🔹+ 9 других ролей
Найти свою роль