HR-аудит и аналитика позволяет выявить слабые места в управлении персоналом и понять, как реально работает ваша команда. Мы изучаем все процессы — от найма и адаптации до мотивации и удержания сотрудников.
Что мы делаем в рамках HR-аудита и аналитики:
Что мы делаем в рамках HR-аудита и аналитики:- Анализируем HR-политики, процедуры и регламенты.
- Проводим интервью и опросы сотрудников и руководителей.
- Выявляем точки потерь: где уходят деньги, почему сотрудники увольняются.
- Сравниваем ваши показатели с отраслевыми бенчмарками.
- Готовим подробный отчёт и приоритетный список рекомендаций.
Пример:
Аудит может показать, что текучесть в отделе продаж составляет 40% (при норме 20%), а адаптация занимает 6 месяцев вместо 3. Мы не просто фиксируем проблему — мы показываем, как её решить.
Результат:
Вы переходите от предположений к фактам. Руководство получает инструмент для взвешенных решений и снижения издержек.