-
Оценка текущего уровня компетенций сотрудников
Тестирование и оценка реального уровня компетенций и знаний каждого сотрудника.
-
Сравнение с требуемым уровнем для должности
Определение требуемого уровня компетенций и сравнение с текущим для выявления разрыва.
-
Определение приоритетных областей развития
Выявление критических навыков, которые нужны срочно для улучшения результатов.
-
Выявление массовых пробелов в команде
Определение, какие знания не хватают большинству команды и требуют группового обучения.
-
Анализ причин недостаточной квалификации
Понимание причин пробелов: отсутствие опыта, устаревшие знания, неправильный отбор.
-
План закрытия выявленных пробелов
Разработка плана обучения для закрытия выявленных пробелов с приоритезацией.
Выберите свой путь
Комплексная HR-аналитика для стратегических решений и повседневных задач
-
Комплексные решения для HR-профессионалов
Флагманские продукты для стратегического управления персоналом с использованием ИИ и машинного обучения
от ₽15,000/мес
🔹Анализ рынка труда
🔹Умный подбор персонала с ИИ
🔹Бенчмаркинг зарплат
🔹+ 7 других решений
Изучить услуги -
Персонализированные решения по HR-ролям
Специализированные решения для каждой HR-роли в команде — от рекрутеров до аналитиков
от ₽20,000/мес
🔹Менеджеры подбора
🔹HR-аналитики & HRBP
🔹L&D менеджеры
🔹+ 9 других ролей
Найти свою роль